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劳动法 病假
劳动法病假
工资怎么算
答:
根据
劳动法
的有关规定,员工患病或非因工负伤治疗,在法定规定的医疗期间内用人单位需按有关规定支付员工
病假
工资或者疾病救济费,病假工资或者疾病救济费可以低于所在当地最低工资标准进行支付,但不可低于最低工资标准的80%。病假工资计算一般有两种,一是病假工资的计算基数,二是病假期间公司的计算基数...
劳动法
关于
病假
的规定2022
答:
规定见下面:企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月,五年以上的为六个月。
劳动法
规定
病假
可以请多久
答:
劳动法
规定
病假
可以请三个月到二十四个月。请假是工作中常见的行为,但需要注意以下事项:1、提前通知:请假前应当提前通知用人单位,并说明请假原因和请假期限。如因紧急情况无法提前通知的,应当在请假后24小时内通知用人单位;2、提供证明:对于因病或非因工负伤需要休息的,请假期间需要提供医疗证明或者...
劳动法
规定一年
病假
多少天
答:
第五条企业职工在医疗期内,其
病假
工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。第六条企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病,在医疗期内医疗终结,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的,应当由
劳动
鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。
2020新
劳动法病假
可以休几天
答:
法律分析:
劳动法
对于
病假
天数有详细规定:1.工龄10年以下,在单位工作5年以下的病假时间为3个月,在单位工作5年以上的,病假时间6个月;2.工龄10年以上的,在单位工作5年以下的病假时间为6个月;在单位工作5年以上10年以下的的,病假时间9个月;10年以上15年以下的病假时间为12个月;15年以上20年...
病假可以请多久?
劳动法病假
天数规定
答:
劳动法
对
病假
的相关规定: (1)职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。 (2)除劳动法第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗...
劳动法病假
是按自然月算吗,节假日也算吗
答:
病假
是按自然日算的。病假是按照自然日计算,病假期间遇有休息日和法定节假日是不顺延病假期限的。医疗期是累积计算的,且根据常理医生在开病假条的时候,如果有节假日那么节假日也包括在病假期内,节假日不单独计算。疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算,连续休假期内含有休息日、节假日的...
劳动法
病休期的规定
答:
根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知(劳部发[1994]479号)第6条规定,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
劳动法病假
工资规定:1、职工患病...
2020新
劳动法病假
可以休几天
答:
法律分析:1. 工龄10年以下,在单位工作5年以下的
病假
时间为3个月,在单位工作5年以上的,病假时间6个月;2. 工龄10年以上的,在单位工作5年以下的病假时间为6个月;在单位工作5年以上10年以下的的,病假时间9个月;10年以上15年以下的病假时间为12个月;15年以上20年以下的,病假时间为18个月;20...
病假可以请多久?
劳动法病假
天数规定
答:
病假
根据在本单位工作时间不同以及总工作年限不同而不同,最高可以达到24个月。《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第二条规定 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除
劳动
合同的时限。第三条规定 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作...
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